DigitALAD Hanbook_Greek

69 ικανότητες και να βελτιώσουν περαιτέρω την ποιότητα παραγωγής καινοτόμων Ανοικτών Εκπαιδευτικών Πηγών (OERs). Γιατί οι δεξιότητες πρέπει να αξιολογούνται, να επικυρώνονται και να αναγνωρίζονται ; Πολλοί ενήλικες με ανεπαρκείς δεξιότητες δε σημαίνει ότι είναι άτομα χαμηλής ειδίκευσης: μπορεί να έχουν χαμηλά επίπεδα αλφαβητισμού και μαθηματικών γνώσεων, αλλά ταυτόχρονα διαθέτουν ένα φάσμα άλλων πολύτιμων δεξιοτήτων, όπως την ικανότητα να οδηγούν διάφορα οχήματα ή να ενδιαφέρονται για τους πελάτες. Παρόμοια, οι ενήλικες μπορεί να έχουν χαμηλά επίπεδα προσόντων, αλλά να έχουν αποκτήσει δεξιότητες κατά τη διάρκεια της εργασιακής τους εμπειρίας, που ισοδυναμούν με σχετικές επίσημες πιστοποιήσεις. Γνωρίζατε ότι… Πολλοί ενήλικες δουλεύουν σε θέσεις εργασίας για τις οποίες δεν έχουν επίσημα τα προσόντα; Αυτό ονομάζεται αναντιστοιχία προσόντων. Σύμφωνα με στοιχεία της βάσης δεδομένων για Δεξιότητες στις Θέσεις εργασίας του Οργανισμού Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης, το 18% των ενηλίκων δουλεύουν σε θέσεις εργασίας που τυπικά απαιτούν χαμηλότερα προσόντα από αυτά που διαθέτουν, δηλαδή έχουν περισσότερα προσόντα από τα απαιτούμενα. Επιπλέον, το 19% των ενηλίκων εργάζονται σε θέσεις εργασίας που συνήθως απαιτούν υψηλότερα προσόντα από αυτά που διαθέτουν, δηλαδή δε διαθέτουν επαρκή προσόντα. Η έρευνα υποδεικνύει ότι οι αναντιστοιχίες βλάπτουν την εργασιακή ικανοποίηση και αμοιβή του ατόμου και μπορούν να οδηγήσουν σε χαμηλότερη παραγωγικότητα και υψηλότερη εναλλαγή προσωπικού στις θέσεις εργασίας σε εταιρικό επίπεδο (OECD, 2017c). Η αναγνώριση των δεξιοτήτων αυτών μέσω επικύρωσης και πιστοποίησης μπορεί να ωφελήσει τα άτομα, τους εργοδότες και την οικονομία. Για το άτομο, αναγνωρίζεται η (άτυπη) μαθησιακή του προσπάθεια, γεγονός που μπορεί να αυξήσει το κίνητρο του και να αποτελέσει ερέθισμα για περαιτέρω (επίσημη) εκπαίδευση. Οι εργοδότες επωφελούνται από την αναγνώριση των δεξιοτήτων μέσω της υψηλότερης παραγωγικότητας, αντιστοιχίζοντας καλύτερα τα προσόντα των υπαλλήλων με τις θέσεις εργασίας. Τα οφέλη της επικύρωσης και πιστοποίησης των δεξιοτήτων για το άτομο και τον εργοδότη, βελτιώνουν και τη λειτουργία της αγοράς εργασίας (Kis & Windisch, 2018). Για την πραγμάτωση των θετικών αυτών