Manual_DigitALAD_ES

67 Este manual se basa, y complementa, el paquete DigitALAD, que consiste en el desarrollo de un atractivo paquete de formación para educadores/formadores de adultos con el fin de mejorar sus competencias y habilidades digitales y seguir mejorando la calidad de la producción de Recursos Educativos Abiertos (REA) innovadores. ¿Por qué hay que evaluar, validar y reconocer las capacidades? Muchos adultos con bajas cualificaciones no son en absoluto poco cualificados: pueden tener niveles bajos de alfabetización y aritmética, pero al mismo tiempo poseen una serie de otras cualificaciones valiosas, como la capacidad de conducir diferentes vehículos o atender a los clientes. Del mismo modo, los adultos pueden tener un bajo nivel de cualificación, pero pueden haber adquirido competencias a través de años de experiencia laboral equivalentes a las asociadas a las cualificaciones formales. ¿Conocías este dato? Muchos adultos trabajan en empleos para los que no están formalmente cualificados. Es lo que llamamos desajuste de cualificación. Según datos de la base de datos Skills for Jobs de la OCDE, el 18% de los adultos trabajan en empleos que suelen requerir una cualificación inferior a la que poseen, es decir, están sobrecualificados. Además, el 19% de los adultos trabajan en empleos que suelen requerir una cualificación superior a la que guardan, es decir, están infra cualificados. Las investigaciones sugieren que los desajustes perjudican la satisfacción laboral y los salarios de los individuos y pueden conducir a una menor productividad y a un aumento de la rotación en la empresa (OECD, 2017c). El reconocimiento de estas competencias mediante la validación y la certificación puede beneficiar a los individuos, a los empresarios y a la economía. Para el individuo, reconoce su esfuerzo de aprendizaje (informal), lo que puede aumentar la motivación y convertirse en un trampolín para el aprendizaje (formal) posterior. Los empleadores se benefician del reconocimiento de las competencias gracias a una mayor productividad, ya que se adaptan mejor al conjunto de competencias de los empleados y a los puestos de trabajo. Los beneficios de la validación y la certificación de competencias para el individuo y el empleador, a su vez, mejoran el funcionamiento del mercado laboral (Kis y Windisch, 2018). Para que estos efectos