Handbook_iztulkots_Latvian

61 Vai Jūs zinājāt? Daudzi pieaugušie strādā tādos darbos, kur u veikšanai viņi nav ieguvuši oficiāl u kvalifi kāciju . Šis fenomens tiek dēvēts par kvalifikācijas neatbilstību. Saskaņā ar OECD Skills for Jobs datu bāzes datiem , 18% pieaugušo strādā darbos, kuriem parasti nepieciešama zemāka kvalifikācija, nekā viņiem ir, t.i., viņi ir pārāk kvalificēti. Turklāt 19% pieaugušo strādā darbos, kuriem parasti nepieciešama augstāka kvalifikācija, t.i., viņi ir nepietiekami kvalificēti. Pētījumi liecina, ka neatbilstība kaitē indivīda apmierinātībai ar darbu un atalgojumu, un var izraisīt zemāku produktivitāti un lielāku kadru mainību uzņēmum umos (OECD, 2017c). Šo prasmju atzīšana, izmantojot apstiprināšanas un sertifikācijas procedūru , var dot labumu indivīdiem, darba devējiem un ekonomikai. Atzīstot indivīda neformālās mācīšanās centienus, tas var palielināt viņa motivāciju un var kļūt par atspēriena punktu tālākai formālās izglītības apguvei. Darba devēji gūst labumu no prasmju atzīšanas, pateicoties augstākai produktivitātei, labāk saskaņojot darbinieku prasmes ar atbilstošām darba vietām. Prasmju apstiprināšanas un sertifikācijas priekšrocības indivīdam un darba devējam uzlabo darba tirgus darbību (Kis & Windisch, 2018). Lai šie pozitīvie efekti īstenotos, ir svarīgi, lai darba devēji un sabiedrība kopumā atzītu sertifikātus, kas tiek iegūti, atzīstot prasmes, un uzskatītu tos par līdzvērtīgiem tiem, kas iegūti formālās mācīšanās laikā (OECD, 2019). Aicinām Jūs apskatīt šo video animāciju par Eiropas prasmju indeksu, kuru izveidoja Cedefop, kas sniedz ieskatu prasmju sistēmā s , kā arī parāda tās jomas, kuras Eiropā ir nepieciešams uzlabot, izmantojot labās prakses piemērus (CEDEFOP, 2020).