Handbook_iztulkots_Latvian

8 • Ierosiniet savu pārskatīto un uzlaboto saziņas stratēģijas plānu: ievies iet jaunu platformu vai rīku. Nodrošiniet, ka to var integrēt esošajās programmās, pielāgot organizācijas vajadzībām un nodrošināt stabilus risinājumus. • Sekojiet līdzi informācijai par jūsu organizācijā pieeja miem un licencēt iem digitāl iem līdzekļiem. Inovatīvi veidi, kā izmantot kompetenci darbībā Organizatoriskai komunikācijai ir nepieciešams laiks un pūles, savukārt tās priekšrocības nav viegli atklāt. Tomēr ir pierādīts, ka tās attīstīšana un pilnveide var būt lielisks ieguldījums organizācijas labklājībā , jo t ā regulē līdzsvaru starp dažādām da rba sfēras jomām. • Sas aistiet organizatorisko komunikāciju ar stratēģisko plānu (redzējumu (vīziju), misiju, vērtībām un mērķiem), veicinot, piemēram, atbalstu un koleģialitāti, ētisku praksi, efektivitāti, problēmu risināšanu, veiklību utt. • Veidojiet komunikācijas kanālus, lai izplatītu ziņas(vertikāli un horizontāli) — izmantojot virtuālās personu grupas (piemēram, e -pasta grupas). • Ģenerējiet un sniedziet regulāru atgriezenisko saiti, izmantojot organizācijas personāla vadības programmatūras sistēmu (organisation's human resource management software system). • Izvēlieties pielāgotu un vienkāršu saziņu. • Apmeklējiet vai organizējiet atbilstošas apmācības par uzņēmuma komunikācijas politiku , efektīvu rakstīšanas un runāšanas prasmi, atbilstošiem kanāliem un protokoliem. • Regulāri jautājiet kolēģiem atsauksmes, izmantojot tiešsaistes anketas , un atbildiet uz viņu jautājumiem. Digitālie rīki, kuru izmantošana var palīdzēt attīstīt šo kompetenci • Microsoft 365: tā sastāv no daudziem noderīgiem rīkiem, piemēram, jaunākās Office programmu versijas ar uzlabotām drošības iespējām , Teams, Outlook, OneDrive , kas var palielināt jūsu komandas sadarbību un koordināciju. • Dropbox : šis mākoņdatu krātuves pakalpojums var veicināt komandas sadarbību. Tas ļauj visiem dalībniekiem piekļūt koplietotās bibliotēkas failiem, tos rediģēt vai koplietot.